Videoconferința HR Trends 2021. Adrian Dinu, fondator Creasoft: Programul de lucru este extraordinar de flexibil în momentul acesta, cu excepția anumitor servicii de suport. „În telemuncă ți se cere să precizezi inclusiv perioadele sau zilele în care lucr

Adrian Dinu, fondator Creasoft, companie ce produce sisteme de monitorizare și control de la distanță, spune că programul de lucru al angajaților din companiile din România este extrem de flexibil în acest moment. El amintește că legea care reglementează telemunca în România spune că angajatorul trebuie să menționeze cum ține evidența timpului de lucru al anga­jaților, iar compania sa a dezvoltat un planificator prin care angajatorii pot ține această evidență.

„Lucrează destul de mulți angajați în telemuncă în zona birourilor pentru că în zona producției și a serviciilor nu poate fi vorba despre telemuncă. Având în vedere că Legea 81 a tele­mun­cii are o prevedere care spune că an­ga­jatorul trebuie să menționeze cum ține evidența timpului de lucru al an­ga­ja­ților, soluția noastră de pontaj s-a dez­voltat în ultimul an și pe o ra­mu­ră care face o evidență a timpului de mun­că bazată pe monitorizarea acti­vității de pe computer. În tele­muncă ți se cere să precizezi inclusiv pe­rioadele sau zilele în care lucrezi astfel și am rezol­vat această situație printr-un plani­ficator“, a spus Adrian Dinu în cadrul videoconferinței ZF HR Trends 2021.

În planificatorul Creasoft atât angajatorii, cât și angajații pot interveni într-o bază de date comună pentru a modifica sau programa modul în care vor lucra în perioada următoare – prin telemuncă sau de la birou.