Videoconferința HR Trends 2021. Mihai Găvan, Totalsoft. Aproape jumătate din liderii de HR spun că evaluarea performanței anuale nu reflectă productivitatea angajaților și calitatea serviciului

„Departamentul de resurse umane și angajatul sunt două entități cu nevoi. Departamentul de HR are nevoie de tool-uri cu care să își desfășoare activitatea, chiar dacă angajatul lor nu este prezent la birou.“

Aproape jumătate din liderii de HR spun că evaluarea performanței anuale nu reflectă productivitatea angajaților și calitatea serviciului, afirmă Mihai Găvan, HCM global sales director în cadrul Totalsoft, unul dintre cei mai importanți furnizori de sisteme informatice de business din Europa Centrală.

„Aproape jumătate din liderii de HR spun că evaluarea performanței anuale nu reflectă productivitatea angajaților și nu reflectă calitatea serviciului livrat de angajat pe toată perioada anului. (…) După jumătate de an de pandemie, am văzut că sunt mulți angajați care lucrează de la distanță și am căutat să evaluăm acești angajați din punct de vedere al calității serviciilor pe care ei le livrează spre organizație“, a declarat Mihai Găvan în cadrul videoconferinței ZF HR Trends 2021: „Noua lume a muncii – angajatul hibrid“.