Videoconferința HR Trends 2021. Vladimir Sterescu, CGS România,cel mai mare operator de call-centere: În recrutare, viitorul este în zona soluțiilor inovative bazate pe machine learning. Anumite joburi pe care le căutăm și anumite competențe pot fi identi

„Într-o recrutare de masă nu reușim să facem acel profil psihologic al omului, care ne-ar ajuta să identificăm dacă viitorul candidat se va integra în cultura organzațională sau dacă va fi bun pentru jobul pentru care se angajează.“

În recrutare, viitorul este în zona soluțiilor inovative bazate pe machine learning, crede Vladimir Sterescu, senior vicepresident al companiei de outsourcing CGS România, care adaugă că anumite joburi pot fi identificate cu ajutorul unor roboți.

„Ne gândim și lucrăm la un proiect de a lansa o soluție în zona de recrutare. Noi avem peste 4.000 de angajați, recrutăm masiv, am crescut foarte mult anul trecut și ne gândim că, apropo de recrutare, viitorul este în zona acestor soluții inovative ba­zate pe machine learning, iar anu­mite joburi pe care le căutăm și anu­mite competențe pot fi identi­ficate cu ajutorul unor roboți“, a spus Vla­dimir Sterescu în cadrul video­con­ferinței ZF HR Trends 2021: „Noua lume a muncii – angajatul hibrid.“