Videoconferința ZF HR Conference. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022. Companiile trebuie să vină cu flexibilitate în modul de lucru și în beneficii pentru a-și ajuta angajații să continue să fie productivi în pandemie

♦ Vera Cubranic Bocak, BAT: „Am învățat cum să fim flexibili, iar angajații au arătat un nivel mare de angajament și unul extraordinar de încredere.“ ♦ Codruț Nicolau, Edenred: „Un trend absolut esențial pentru viitor este partea de flexibilitate. Nu mai funcționează această variantă de un produs care se potrivește tuturor“ ♦ Mădălina Moraru, Verifone: „În această perioadă nu ne-am uitat foarte mult la a crește foarte mult partea de beneficii, ci mai degrabă la partea de flexibilizare și de adresare a nevoilor pe care le au angajații.“ ♦ Cătălina Magui, Société Générale Global Solution Centre: „Vedem că angajații au și alte nevoi, precum această nevoie de flexibilitate.“

Companiile trebuie să vină cu flexibilitate în modul de lucru și în beneficii pentru a-și ajuta angajații să continue să fie productivi în pandemie, a fost una dintre concluziile videoconferinței ZF HR Conference. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022, organizată de Ziarul Financiar cu sprijinul partenerilor BAT România, Creasoft, Druid și OTP Bank.

„Ținta este să continuăm să avem în continuare politica aceasta de lucru în regim hibrid. Am învățat cum să fim flexibili, iar an­ga­jații au arătat un nivel mare de anga­jament și unul extraordinar de încredere. Apoi ne-a lovit următorul val al pandemiei și ne-am întors la munca de acasă. Planul este co­mu­nicat, adică odată ce ne vom întoarce vom petrece mai puțin timp la birou. Timpul petrecut la birou trebuie structurat în jurul c­o­la­borării, a învățării împreună și a împărțirii de experiențe“, a spus Vera Cubranic Bocak, di­re­ctor HR pentru aria Europa Centrală și de Sud în cadrul British American Tobacco (BAT).