Videoconferința ZF IT Generation - Cum creștem numărul de specialiști în IT din România de la 200.000 la 600.000 până în 2025? Programele de skilling sunt esențiale pentru evoluția angajaților, pentru că aproape toate joburile din viitor vor fi din sfera

♦ Bogdan Putinică, Microsoft România: „Lupii singuratici au și ei valoarea lor, sunt specialiști geniali, dar asta nu te duce departe pe termen lung, și trebuie să înțelegem că în echipă există putere și coerență pentru a merge departe.” ♦ Andrei Pitiș, Innovation Labs: „Sistemul academic trebuie să pregătească oameni care să știe să gândească singuri, nu să fie specialiști pe niște «roți zimțate», pentru că atunci când se schimbă sistemul roțile sar și aș lăsa la companii datoria de a îi pregăti pentru nevoile lor specifice” ♦ Florin Cardasim, CodeCamp: „Să avem cât mai multe programe de educație pentru segmente cât mai variate de oameni, de la copii, la adulți, pentru ca toți să aibă educație digitală” ♦ Mircea Popa, MedicAI: „Putem face o expcepție și 10% din cursurile din acest an să fie predate de oameni cu experiență în domeniu, cum se face în alte țări” ♦ Dan Popescu, Modex: „Implicarea companiilor în educație e cea mai bună metodă de a atrage oameni spre un domeniu“.

Programele de skilling, reskilling și upskilling sunt esențiale și contribuie la evoluția candidaților și angajaților de pe piața forței de muncă, mai ales în condițiile în care aproape toate joburile viitorului vor avea o componentă digitală și vor presupune cunoștințe în domeniu, iar în prezent România se află la coada Europei în ceea ce privește numărul de persoane care dețin cunoștințe în domeniul IT, au spus speakerii prezenți în cadrul conferinței ZF IT Generation, realizată de ZF în parteneriat cu Microsoft.

„Programele de skilling ajută la evoluția forței de muncă la nivel mondial. Aproape toate joburile din viitor vor fi din sfera digitală și estimăm, după analizeze noastre, că majoritatea oamenilor, circa 9 din 10, nu au aceste competențe digitale, iar România e pe ultimul loc în topurile europene în ceea ce privește competențele digitale. Deci avem loc de evoluție. O companie care investește în programe de training al angajaților se poate bucura de rate de profit de până la 24% mai mari, ceea ce e foarte bine”, a spus Bogdan Putinică, general manager în cadrul Microsoft România. El consideră că statul ar trebui să înțeleagă valoarea pe care industria de IT o aduce în economia românească și să creeze politici coerente pe termen mediu și lung.