Vodafone va plăti salarii integrale pentru concediile de maternitate, timp de cel puțin 4 luni

“Până la sfârșitul anului 2015, femeile care lucrează în cadrul Vodafone, indiferent de nivel, în 30 de divizii în care Vodafone are operațiuni, situate în Africa, Orientul Mijlociu, regiunea Asia-Pacific, Europa și SUA vor primi un concediu de maternitate plătit integral, de 16 săptămâni, sau mai mult, dacă legislația locală este mai avantajoasă, precum și posibilitatea de lucru cu norma întreagă de 30 de ore pe săptămână, timp de șase luni, dacă întoarcerea se efectuează în termen de șase luni de la nașterea copilului”, se arată într-un comunicat al Vodafone România.

Legislația din România prevede acordarea unui număr de 126 de zile pentru concediul de maternitate, ceea ce acoperă deja beneficiile incluse în standardul unitar minim introdus de Vodafone, arată compania. Noua politica a grupului aduce astfel beneficii angajatelor din România care aleg să lucreze în cadrul Vodafone în alte țări în care grupul este activ.

Vodafone estimează că plata minimă obligatorie pentru concediile de maternitate va ajuta grupul să economisească până la 19 miliarde de dolari pe an, în condițiile în care instruirea unor noi angajați pentru a înlocui femeile care aleg să părăsească operatorul după ce devin mame presupune costuri de 47 miliarde de dolari, cu mult peste cheltuielile de 19 miliarde de dolari rezultate din implementarea noii politici salariale.