La vremuri noi, beneficii noi: sesiunile de terapie și programul flexibil devin parte din pachetele de recompensare. Programele de teambuilding, posibilitatea de a avea un program flexibil și psihoterapia și-au făcut loc în ultimele luni în topul benefici

Companiile caută metode prin care să ofere beneficii cât mai potrivite nevoilor angajaților, dar sunt atente și la optimizarea bugetelor, folosind acele beneficii cu o fiscalitate redusă. Tichetele de masă, tichetele cadou, serviciile medicale private, contribuția la Pilonul 3 de pensii sau decontarea transportului sunt doar o parte dintre beneficiile pentru angajați care au o taxare foarte redusă, arată calculele furnizate de emitentul de tichete valorice Edenred.

„Dacă până în prezent, ne uitam la pachete care includ asigurare medicală privată, tichete de masă și tichete cadou sau abonamente la sală/ bibliotecă, acum vedem o varietate de beneficii în zona de wellbeing, îmbunătățiri aduse de companii pentru un confort sporit în reîntoarcerea la birou, dar și altele“, a spus pentru Florin Godean, country manager al Adecco România, companie de recrutare și închiriere de forță de muncă în regim temporar.

Printre beneficiile integrate recent în oferta de job, Godean menționează programul flexibil de lucru și opțiunea de a munci remote măcar câteva zile pe săptămână, reamenajarea birourilor și a spațiilor de lucru, vouchere digitale pentru tichete cadou și chiar posibilitatea de gestionare a pachetului de beneficii.