Who's who in business. Codruț Nicolau, director general, Edenred România: Munca hibridă devine o normă, războiul pentru talente pare că nu se mai termină, inflația pune presiune asupra puterii de cumpărare, iar pachetele de beneficii pot face diferența în

„Angajatorii au început să fie mai atenți la pachetele de beneficii extrasalariale oferite pentru că acestea chiar au puterea de a face diferența în alegerea unui nou loc de muncă. În contextul evoluțiilor din acest an, ne așteptăm ca piața beneficiilor extrasalariale să crească, atât din perspectiva bugetelor acordate de companii, cât și în ceea ce privește diversificarea categoriilor de beneficii, dar și a flexibilizării acestora.”

Anul 2022 a fost unul intens pentru piața muncii, unul în care munca hibridă devine o normă, războiul pentru talente pare că nu se mai termină, inflația pune presiune asupra puterii de cumpărare, iar pachetele de beneficii pot face diferența în alegerea unui loc de muncă. În acest context, pachetele de beneficii extrasalariale pot să facă diferența în alegerea unui loc de muncă, spune Codruț Nicolau, director general al Edenred România și Benefit Systems.

„Realitatea din piața forței de muncă astăzi ne arată că generațiile tinere caută mai multă recunoaștere și bunăstare la locul de muncă, în timp ce nivelurile de implicare a angajaților sunt în scădere. Munca hibridă devine o normă, războiul pentru talente pare că nu se mai termină, iar inflația pune din ce în ce mai multă presiune asupra puterii de cumpărare. Angajatorii au început să fie mai atenți la pachetele de beneficii extrasalariale oferite pentru că acestea chiar au puterea de a face diferența în alegerea unui nou loc de muncă”, a spus Codruț Nicolau pentru ZF.