Women in Tech. Elena Anghel, accounts payable manager, Huawei Technologies; Andreea Ioniță, chief digital & technology officer, E.ON România. O balanță de gen echilibrată în echipă aduce și rezultate de business mai bune

♦ Echipele diverse, fie că vorbim de simpli angajați ori de middle sau top management, asigură beneficii extrem de utile pentru companii, dar la fel de benefic e să ai și mentori diverși, căci atât femeile, cât și bărbații, aduc în ambele situații o perspectivă diferită și lecții valoroase.

„Cu siguranță plusva­loa­rea există atunci când există interac­țiu­ne între oameni și cu cât echipa este mai diversificată cu atât pe de-o parte este pro­vocator faptul că pot exista conflicte, pe de altă parte, schimbul aceasta de expe­riență, faptul că avem tot timpul de învățat unii de la ceilalți ne ajută foarte mult. Indiferent că vorbim de expați sau de local staff, cumva ne ajută să identificăm practic cele mai bune, cele mai eficiente metode de a obține un rezultat practic“, a spus Elena Anghel, accounts payable manager, Huawei Technologies în cadrul emisiunii Women in Tech, vorbind despre echipele mixte pe care le-a gestionat pe parcurs, atât ca gen cât și ca naționalitate.

În prezent, ea con­duce o echipă de 20 de persoane, din care în jur de 60% femei și 40% bărbați, numărul anga­jatelor fiind mai mare căci „se știe foarte clar că în domeniul con­tabilității procentul este chiar semnificativ mai mare pentru doamne“.