ZF/EY Reframe The Future. De ce ar vrea angajații ucraineni să se angajeze în România și să nu plece spre Germania, Marea Britanie sau chiar Polonia. „Ucraina este recunoscută pentru specialiștii de top din tehnologie, R&D și IT&C.”

Cei aproape 1 milion de ucraineni care au intrat în România de la începutul crizei creează și o bună oportunitate pentru companii de a-și mai reduce deficitul de forță de muncă. Întrebarea este însă de ce ar rămâne un ucrainean să lucreze în România și nu ar merge spre alte țări din vestul Europei, sau chiar înspre Polonia.

„În primul rând, aș menționa cadrul legislativ prietenos și accesul facil la piața de muncă din România, având în vedere procedurile de imigrare simplificate implementate de autoritățile române pentru cetățenii ucraineni – deocamdată până în februarie 2023, dar cu posibilitate de prelungire, dacă situația prezentă va continua”, răspunde Claudia Sofianu, partener, liderul departamentului impozit pe venit și contribuții sociale al EY România.

Astfel, în comparație cu alte naționalități din afara Uniunii Europene – pentru care un proces de angajare poate dura 6-7 luni și este birocratic și complicat – cetățenii ucraineni sunt scutiți de obținerea unui aviz și a unei vize în scop de angajare. În aceste condiții, au început să apară anunțuri de angajare bilingve: în română și ucraineană.