ZF/EY Reframe the Future. Noua cultură organizațională născută din pandemie și război

♦ „Prima mutare necesară pentru companii e să permită, de acum, un nivel crescut de flexibilitate în relația cu angajații – vechi norme organizaționale nu vor mai putea fi readuse și nici măcar ajustate.”

Pandemia a redesenat cultura organi­zațională din cadrul celor mai multe companii, este de părere Horațiu Cocheci, directorul People Advisory Services la EY România. Principalele modificări se referă la digitali­zarea mai rapidă și la o mai mare flexibilitate din partea angajaților și angajatorilor.

„Pandemia a dus la tehnologizare accelerată și la redefinirea ideii de mobilitate. Celor două li s-a suprapus, la nivel individual de data aceasta, un nou nivel de flexibilitate, de adaptare și de reziliență. Toate aceste ingrediente au construit o nouă cultură organizațională, orientată către viitor și inovație.  O cultură pornită de la un context fertil, indiscutabil, dar susținută datorită comportamentelor individuale”, spune Horațiu Cocheci.