ZF/FirstBank Lecții de Business. Cristina Rațiu, CEO al Bittnet Training: Angajatul ideal va avea competențe tehnice, de business și de relaționare. Nu mai există doar bucățica mea. Acesta este profilul care trece în fruntea listelor de recrutare

♦ Principala provocare pentru organizațiile care primesc tineri în echipele lor este de a construi procese de integrare și de învățare aproape customizate pentru fiecare în parte, altfel îi pierd. De partea cealaltă, vremea în care un angajat intra pe radarul unei companii aproape exclusiv în baza pregătirii sale tehnice a apus. Tinerii care vor trece de filtrele recruiterilor sunt cei care îmbină tehnicul cu competențele de business și relaționare. Nu mai există bucățica mea și atât, orice mod de lucru este acceptabil, atâta vreme cât organizația ajunge la obiectivul setat, spune Cristina Rațiu, CEO al Bittnet Training, într-un nou episod al emisiunii Lecții de Business.

Cu o experiență de peste 10 ani în grupul antreprenorial Bittnet, Cristina Rațiu este acum CEO al Bittnet Training, cel mai mare furnizor de traininguri IT pe plan local. Prin rolul său gestionează partea de training atât pentru angajații Bittnet, cât și pentru partenerii companiei. Grupul de companii de IT Bittnet (simbol bursier BNET) a înregistrat anul trecut un profit net de 609.245 de lei, de la o pierdere de 2,2 milioane de lei în 2022, conform raportului financiar consolidat, preliminar și neauditat de la BVB. Însumând 383,2 milioane de lei, veniturile din contractele cu clienții au crescut cu 99,4% față de rezultatul de 192,16 milioane din 2022. Grupul are circa 400 de angajați.

În ultimii ani, sectorul IT a devenit cel mai vânat loc pentru o carieră, datorită sala­riilor mari, dar în ultima vreme domeniul este marcat de restructurări masive. Mai este IT-ul la fel de apetisant pentru cei la început de drum? Cristina Rațiu spune că da, dar regulile jocului se schimbă, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.