ZF HR Trends 2024 „Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor“. Mihaela Ioniță, head of HR, ING Bank: Prin lipsa de mers la birou se pierde „furtul meseriei“, se pierd legături, este clar că flexibilitatea trebuie gestionată într-un mod deșt

„Eram într-o întâlnire cu mai mulți colegi și aveam colegi tineri, la primul job, și unul dintre ei a zis că «nu impunem și noi mai multe zile la birou?», era tânăr și avea nevoie de a veni mai des la birou, de a se conecta, de a învăța.“

Flexibilitatea este încă la mare căutare pe piața muncii, toți candidații caută o formă de flexibilitate a programului, însă lipsa mersului la birou poate să vină și cu dezavantaje pentru angajați, susține Mihaela Ioniță, head of HR în cadrul ING Bank România.

„Flexibilitatea este cuvântul cheie, oamenii asta întreabă la interviu – câte zile pot lucra de acasă și dacă e obligatoriu să vină la birou, este o întrebare standard. Eram într-o întâlnire cu mai mulți colegi și aveam colegi tineri, la primul job, și unul dintre ei a zis că «nu impunem si noi mai multe zile la birou?», era tânăr și avea nevoie de a veni mai des la birou, de a se conecta, de a învăța. Prin lipsa de mers la birou se pierde „furtul meseriei“, se pierd legături, este clar că pe termen lung flexibilitatea trebuie gestionată într-un mod deștept și suntem în perpetuă căutare și întrebare. Noi acum venim minim o zi la birou, dar sunt colegi care vin poate și zilnic la birou“, a spus ea în cadrul conferinței ZF HR Trends 2024 „Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor“.