ZF HR Trends 2025. „Am încredere că economia și activele României se vor dubla iarăși în următorii opt ani, ca în ultimii opt, pentru că românii au avut tot timpul capacitatea de a se adapta, istoric vorbind“
România are în continuare un potențial semnificativ de creștere, însă valorificarea resurselor umane rămâne o provocare. Digitalizarea, recalificarea forței de muncă și orientarea către industrii cu valoare adăugată mare sunt soluțiile care pot asigura competitivitatea pe termen lung, a fost una dintre concluziile speakerilor din cadrul conferinței ZF HR Trends 2025.
♦ „Avem mai multe resurse de exploatat decât ni se pare că deținem în acest moment. Investim în tineri, vrem să fim atrăgători pentru ei“ ♦ „Am încredere că România se va dubla în următorii opt ani pentru că tot timpul a avut capacitatea de a se adapta, istoric vorbind. E mai adaptabilă decât Spania sau Portugalia. Asta pentru că are oameni din toate părțile, est, vest, care au avut capacitatea să se adapteze și să evolueze și a ajutat la dezvoltarea României“ ♦ „AI oferă trei perspective esențiale: experiență, atât pentru angajați, cât și pentru manageri și HR, predictabilitate, prin acces la date și decizii în timp real, și eficiență, prin automatizarea proceselor, eliberând timp pentru aspectele cu adevărat importante“.
România are în continuare un potențial semnificativ de creștere, însă valorificarea resurselor umane rămâne o provocare. Digitalizarea, recalificarea forței de muncă și orientarea către industrii cu valoare adăugată mare sunt soluțiile care pot asigura competitivitatea pe termen lung, a fost una dintre concluziile speakerilor din cadrul conferinței ZF HR Trends 2025. Evenimentul a fost organizat de ZF în parteneriat cu Bondoc și Asociații, SHL România, TotalSoft, Vodafone, Manpower Group, Creasoft, ING, Complice, Terapia, SAP, Popovici Nițu Stoica și Asociații, GrECo România, 7card, Colorful.hr, International Work Finder, MedLife, Regina Maria și STADA.
„Avem mai multe resurse de exploatat decât ni se pare că avem în acest moment. Investim în tineri, vrem să fim atrăgători pentru ei. Noi recrutăm diferit, credem în skilling, reskilling, upskilling. Ne uităm la resurse care poate sunt nefolosite. STADA lansează la nivel global un program pentru pensionarii care încă vor să lucreze. Sunt mulți pensionari tineri care au multe de oferit în ceea ce privește experiența și expertiza“, a spus Ana Moldovanu, culture & people regional head, STADA România.
-
Top 5 cele mai citite știri din ZF în ultimele 24 de ore, 13.11.2026Business Hi-Tech · 15 noiembrie 2026
-
Grafic: Evoluția vânzărilor de unt din retail în volum și valoare (2020-2025)Retail&Agrobusiness · 15 noiembrie 2026
-
Grafic: Cota de piață a principalilor jucători din piața untului (2025Retail&Agrobusiness · 15 noiembrie 2026