ZF IT Generation. Sfatul expertului. Grigoriada Stroe, chief human resources officer, Funcom: Salariile din IT au reînceput să crească de la finele anului 2020. Sfat pentru antreprenori: ce contează cel mai mult în această perioadă

Funcom, principalul dezvoltator de jocuri video din Norvegia, are în plan să recruteze în doi ani până în 100 de persoane în România. Următorul pas va fi extinderea către producția de jocuri.

Start-up-urile sau companiile care încă nu au propriul departament sau consultant de HR ar trebui să pună în prim-plan în contextul dificil creat de pandemie calitatea liderilor, a managerilor care conduc echipele, pentru că de modul de lucru al acestora depinde în primul rând dacă oamenii vor rămâne sau vor veni în cadrul unei echipe, chiar mai mult decât nivelul pachetului salarial, spune Grigoriada Stroe, unul dintre cei mai cunoscuți profesioniști de pe piața locală de resurse umane.

„A fost o perioadă dificilă în care a trebuit să ne adaptăm. Mai ales pentru cei care încep acum, pentru start-up-uri sau pentru companiile mai mici sfatul meu este să se uite la tipul de lideri pe care îl angajează, managementul este foarte important într-o companie mai mică. Companiile mari își permit departamente de HR, eu văd departamentul ca un partener de business nu doar cu un rol operațional, că procesează salariile și dă niște adeverințe.  Când nu ai consultantul lângă tine, intern sau extern, atunci cel mai important este să ai lideri foarte buni“, a declarat în cadrul emisiunii ZF IT Generation Grigoriada Stroe, care a preluat poziția de chief human resources officer în cadrul Funcom, principalul dezvoltator de jocuri video din Norvegia, care tocmai a intrat pe piața din România. Anterior, ea a fost timp de zece ani director de HR și operațiuni în cadrul gigantului francez din industria jocurilor Ubisoft, care avea o prezență puternică în România.