ZF Live. Dan Apostol, BDO Cluj: Un program Stock Option Plan oferă o motivație în plus angajatului, este un instrument de remunerare de capitaluri proprii, unul care oferă angajatului opțiunea de achiziționare a unor acțiuni sau a unor părți sociale la un

Un program Stock Option Plan (SOP), un instrument care oferă angajatului opțiunea de achiziționare a unor acțiuni sau a unor părți sociale la un preț preferențial sau gratuit, oferă o motivație în plus angajaților și îi poate determina să pună umărul la dezvoltarea afacerii, crede Dan Apostol, partener coordonator al BDO Cluj. 

„Un program stock option plan oferă o motivație în plus angajatului, îi oferă posibilitatea acestuia de a rămâne o perioadă mai lungă în companie. Este un venit salarial pur, nu există nicio reducere de impozit, se aplică toate cotele de impozitare. Una dintre formele de câștig de care beneficiază angajatul care devine asociat sau acționar este dividendul. Uneori, acest dividend poate fi un beneficiu substanțial. El beneficiază și de o cotă de impozitare redusă, de 5%, deci este din start un câștig sau un motiv pentru salariat de a accepta“, a declarat Dan Apostol în cadrul emisiunii de business ZF Live.

Un program de tip Stock Option Plan (SOP) impune o perioadă de minim 1 an între data acordării dreptului și data exercitării acestuia, pentru a putea beneficia de avantajele fiscale prevăzute de Codul fiscal.