ZF Live. Elena Baron, managing partner, Freelancer IT: Se vede o stagnare a recrutării din IT și nu pare că-și va reveni până la final de an. Acum, companiile caută să vadă stabilitate în CV-urile candidaților

♦ „În anii trecuți exista o deschidere foarte mare a companiilor de a recruta, de a  crește, de a-și forma niște oameni. Acum cred că companiile sunt foarte atente în a vedea o stabilitate a oamenilor. Adică în momentul în care avem un CV cu zece joburi schimbate la fiecare an, nu mai este de actualitate pentru majoritatea companiilor“.

Recrutarea din sectorul de IT local dă semne de stagnare la început de an și nu pare că va reveni la valorile din anii trecuți până la final de 2024. În plus, se observă și o serie de schimbări în comportamentul companiilor din acest sector, care acum se uită mai mult la stabilitatea candidaților în locurile de muncă anterioare, susține Elena Baron, managing partner în cadrul Freelancer IT, o firmă de recrutare în IT.

„Cred că această stagnare vine și odată cu concedierile care au existat și mai există în alte țări, inclusiv în Europa, în America, dar vine din mai multe direcții. Costurile de la noi au crescut destul de mult. Înainte de pandemie, companiile din alte țări aveau cumva niște beneficii în a veni în România și a-și deschide o filială tehnică pentru că piața noastră are niște oameni foarte buni, tehnici, dar și pentru că aveau și niște facilități fiscale, iar acum sunt mai mulți factori cumulați care duc la această stagnare. Într-adevăr, era o dinamică foarte mare,  erau foarte multe poziții, cel puțin în zona de recrutare tehnică erau poate de zece ori mai multe poziții tehnice decât specialiști. Ne obișnuisem ca toate lucrurile să fie într-o notă înfloritoare și foarte optimistă”, a spus ea în cadrul emisiunii de business ZF Live.