ZF Live. Florina Tănase, Telekom Mobile România Communications: Flexibilitatea în a reglementa modul de lucru hibrid va decide care sunt marii câștigători și perdanți în noul context de pe piața muncii

♦ „Este important, ca angajator, să luăm măsurile necesare și să dăm dovadă de flexibilitate, pentru că altfel nu vom reuși să reținem oamenii de care avem nevoie.” ♦ În cadrul companiei sunt 870 de angajați care lucrează în regim hibrid.

Angajatorii trebuie să rămână flexibili și să ofere candidaților de pe piața muncii și angajaților lor un model hibrid de muncă care să se muleze pe activitatea pe care aceștia o desfășoară în cadrul companiilor, pentru a putea reține forța de muncă și pentru a atrage noi oameni în echipe.

„Am constatat că oamenii își doresc să lucreze și de acasă și de la birou. Cred că se va face diferența între, să spunem, marii câștigători și marii perdanți ai noului context al pieței muncii. Este evident că atunci când forța de muncă își dorește un regim hibrid este necesar să te adaptezi ca angajator. Practic, putem partaja în două categorii – cei a căror prezență este necesară fizic și cei a căror activitate permite desfășurarea în regim hibrid sau în regim remote. Acolo unde se poate proceda astfel este foarte important să luăm măsurile necesare și să dăm dovadă de flexibilitate, pentru că altfel nu vom reuși să reținem oamenii de care avem nevoie”, a spus în cadrul emisiunii de business ZF Live Florina Tănase, director executiv resurse umane, juridic și relații externe al Telekom Mobile România Communications, unul dintre cei mai mari jucători de pe piața locală de telefonie mobilă, deținut integral de grupurile OTE / Deutsche Telekom după separarea și vânzarea diviziei fixe francezilor de la Orange.