ZF Live. Cum se implementează un stock option plan pentru angajați? Cătălin Grigorescu, bpv Grigorescu Ștefănică: Suplețea și flexibilitatea planului sunt cele care cântăresc semnificativ în decizia de implementare

♦ În România, împărțirea drepturilor de participare la un stock option plan este relativ egală între management și angajații fără astfel de atribuții

♦ Angajații care vând acțiuni vor plăti impozite pe câștigul de capital, contribuții sociale plafonate și, după caz, impozit pe dividend.

În ceea ce privește legislația din România, termenul de stock option plan este întâlnit exclusiv în Codul fiscal, antreprenorii putând apela la o astfel de strategie dintr-o serie de motive ce țin de avantaje fiscale, retenția și motivarea angajaților, spune Cătălin Grigorescu, managing partner, casa de avocatură bpv Grigorescu Ștefănică.