ZF Live. Ioana Hațegan, Hațegan Attorneys: Companiile trebuie să treacă în contractul de muncă și beneficiile acordate angajaților pe lângă salariu, însă această prevedere legală poate să aducă anumite limitări pentru angajatori

♦ „Scopul legii de a introduce beneficiile în contractele individuale de muncă poate să aducă anumite limitări, în special pentru angajatori, pentru că suntem într-un domeniu de business în care angajatorii decid cu privire la acordarea acestor avantaje și în raport de circumstanțe, în raport de bugetele anuale“.

O lege intrată în vigoare la finalul anului trecut spune că contractele individuale de muncă ale angajaților trebuie să precizeze explicit toate avantajele și beneficiile acordate pe lângă salariu, însă această prevedere poate să aducă anumite limitări angajatorilor, având în vedere că stabilesc bonusurile care vor fi pri­mite de angajați și în funcție de perfor­man­țele înregistrate de companie, afirmă Ioana Hațegan, managing partner și fondator al casei de avocatură Hațegan Attorneys.

„Prevederea spune că angajatorul are obligația de informare, scopul legii este ca angajații să fie informați. Angajatorul ar trebui să-l informeze pe angajat cu privire la drepturile suplimentare pe care i le acordă și care constituie avantaje în bani, care trebuie să se regăsească de acum încolo și în contractele individuale de muncă, în condițiile în care până acum se regăseau în contractele colective de muncă sau în regulamentele de ordine interioară“, a spus Ioana Hațegan în cadrul emisiunii de business ZF Live.