ZF Live. Sorin Faur, Academia de HR. Companiile nu vor să devină pepinieră de talente: să ia tinerii, să îi formeze, să investească în ei și apoi să plece după un an sau doi

„Companiile mai pun și problema dinamicii – angajatul tânăr nu este erodat, este foarte dinamic, schimbă locul de muncă odată la 3-4 luni, nu caută profesia, ci se caută pe sine. Acestea sunt riscuri pe care companiile le consideră de neacceptat.“

Unul dintre motivele pentru care companiile nu vor să angajeze tineri la începutul carierei este că nu vor să devină pepinieră de talente, adică să investească în formarea lor și apoi angajații să plece la alte companii, afirmă Sorin Faur, fondator al Academiei de HR.

„Nimeni nu vrea să devină pepinieră de talente, să ia tinerii, să îi formeze, să investească în ei și apoi plece după un an sau doi, când compania ar trebui să profite și să se bucure de investiția respectivă. Soluția nu trebuie căutată în legislație trebuie formalizată, ea deja există. Practica semnării unor contracte de formare există deja și este acoperită de legislație, deci companiile au dreptul legal să semneze clauze de retention cu angajații în care investesc programe de formare, de training“, a declarat Sorin Faur în cadrul emisiunii de business ZF Live.