ZF Live. Sorin Popa, partener, BDO România, și Raluca Andrei, avocat partener, Tudor, Andrei și Asociații: Telemunca rămâne în continuare o recomandare, iar activitatea angajaților este monitorizată prin taskuri și respectarea unor termene date de către a

♦ Angajatul nu poate refuza prezentarea la birou, dacă aceasta a fost stabilită de către angajator, delegațiile în scop de serviciu sau întâlnirile fizice, întrucât acest refuz ar putea constitui o abatere disciplinară ♦ Salariații aflați în carantină primesc concediu medical plătit, având posibilitatea de a beneficia acum de 100% din salariu.

Situația actuală generată de pandemia de COVID-19 și măsurile de prevenție impuse de autorități se reflectă în activitatea companiilor, mai ales în relația dintre angajator și angajați, aceștia din urmă fiind obligați să respecte cerințele companiei cu privire la modul de desfășurare a muncii, fie în regim remote, fie de la birou, monitorizarea fiind făcută prin îndeplinirea sarcinilor și respectarea deadline-urilor.

Cele mai multe companii optează pentru munca de acasă, fiecare stabilindu-și condițiile și organizarea efectivă a modalităților de lucru.