ZF/Soter & Partners, 30 de ani, 30 de minute. Luminița Obaciu, payroll partner la Soter & Asociații: Sunt anumite drepturi și obligații care se stabilesc în funcție de nivelul salariului minim brut pe țară, dar avem trei salarii minime brute pe țară

♦ „Soluția este de a discuta cu mediul de afaceri înainte de a implementa un act normativ. De multe ori sunt luate decizii de pe o zi pe alta, fără a fi discutate cu mediul de afaceri și fără a fi înțeles impactul.”

Sunt mai multe neclarități în aplicarea legilor care privesc salariul minim pentru mediul de afaceri, a spus Luminița Obaciu, payroll partner la Soter & Asociații. Ea a vorbit în emisiunea „ZF/Soter & Partners, 30 de ani, 30 de minute” despre faptul că mai multe drepturi sau obligații se stabilesc în funcție de salariul minim, dar mediului de afaceri nu îi este clar care este salariul minim.

„Avem multe provocări și în aplicarea legislației. În primul rând pentru că sunt anumite drepturi și obligații care se stabilesc în funcție de nivelul salariului minim brut pe țară. Or în prezent, noi nu avem un salariu minim brut pe țară. Vorbim de trei niveluri ale salariului minim brut pe țară și toate sunt denumite salariul minim brut pe țară”, a spus ea.