1 din 4 angajați români ia în calcul schimbarea jobului în următoarele 3 luni. Principalele motive: lipsa siguranței psihologice și nivelul scăzut de reziliență

Un sfert dintre angajații români (26%) ia în considerare schimbarea locului de muncă în următoarele 3 luni. Dintre cei care intenționează să facă această schimbare, 60% spun că nu se simt în siguranță la actualul job, iar 48% afirmă că au un nivel scăzut de reziliență în fața stresului și a provocărilor de zi cu zi, arată un studiu realizat de Pluxee România, partener global pentru beneficii extrasalariale și soluții pentru creșterea implicării angajaților.

Doar 1 din 3 angajați (32%) din mediul privat din România se simte foarte pregătit să facă față schimbărilor sau situațiilor neprevăzute la locul de muncă. În timp ce 8 din 10 respondenți au afirmat că mediul economic lipsit de predictibilitate le poate amenința locul de muncă, 7 din 10 angajați români au declarat că asistă la schimbări mari sau medii în organizațiile în care lucrează în contextul digitalizării și al automatizării.

„Într-un climat economic și social caracterizat de transformări accelerate, incertitudine și presiune continuă, capacitatea organizațiilor de a cultiva reziliența în rândul angajaților devine esențială. Mai mult decât o trăsătură individuală, dezvoltarea rezilienței ar trebui să devină o prioritate strategică pentru organizațiile care își doresc să facă performanță pe termen lung. Datele arată că reziliența și siguranța psihologică la locul de muncă pot reduce de 2 ori, respectiv de 7 ori fluctuația de personal”, spune Gabor Olajos, Country Managing Director, Pluxee România și Bulgaria.