Doar 5% din multinaționale au acordat bonusuri cuprinse între 100 și 400 de lei pentru angajații care lucrează de acasă. Bonusul de telemuncă înlocuiește cafeaua, apa și decontul transportului - beneficii oferite de companii înainte de pandemie

Un număr de 20 multinaționale de  pe piața locală au oferit angajaților beneficii pentru telemuncă, valoarea medie a bonusurilor fiind cuprinsă între 100 și 400 de lei, arată re­zultatele unui sondaj realizat de firma de consultanță în resurse umane Mercer, parte a grupului Marsh Mercer Benefits. Mercer a realizat anul acesta un studiu de re­munerare pe un eșantion de 410 par­ticipanți din 15 industrii. Totuși, au fost companii care au acordat și sume mai mici telesalariaților.

„Am primit în luna iunie o informare de la departamentul de resurse umane prin care ni s-a adus la cunoștință că vom primi suma de 50 de lei pe lună în plus față de sa­lariu pentru că lucrăm de acasă, se pare că e un bonus pentru consumul de electricitate. Orice beneficiu de acest tip este binevenit, mai ales că de când lucrez de acasă am observat că îmi vine mai mare factura la lumină“, spune Andrei, 35 de ani, care lu­crează într-o companie IT de pe plan local.

Potrivit unei legi care a intrat în vigoare la începutul acestui an și care modifică Codul fiscal (legea nr. 296/2020), angajatorii pot oferi angajaților din tele­muncă o sumă maximă de 400 de lei neimpozabilă pentru cheltu­ielile cu utilitățile (electricitate, încăl­zire, apă sau internet), dar și pentru cele cu mobilier.