60% din angajații Orange accesează cel puțin un atelier de well-being oferit de companie

Cel mai mare operator de telecomunicații din România oferă angajaților săi oportunitatea de a avea acces rapid și facil la descoperirea și punerea în practică a hobby-urilor lor prin diversele programe well-being oferite acestora. Din cei aproximativ 3.000 de angajați Orange, 60% accesează cel puțin un atelier din cadrul programelor, spune Irina Calomir, coordonator pentru dezvoltare organizațională Orange.

În 2012, având ca model strategia grupului mamă, Orange România a investigat și oportunitatea creării unui program care să ofere angajaților posibilitatea de a învața cum să își gestioneze stresul, timp în care compania le oferă programe de consiliere psihologică. „Totul a început din dorința de a ajuta angajații să înțeleagă ce este stresul, că acesta afectează atât viața personală cât și viața profesională, indiferent de originea lui”, spune Irina Calomir.

Astfel, operatorul telecom a pus la punct un program intern de well-being prin care oferă angajaților oportunitatea de a avea acces rapid și facil la descoperirea sau punerea în practică a hobby-urilor lor, axându-se pe cursuri despre nutriție, parenting, viață în cuplu, fashion, educație financiară, pictură, yoga, chi Kung etc. „Ne-am dorit ca prin intermediul acestui program să ne ajutăm colegii să conștientizeze nevoia de echilibru între viața privată și cea profesională și să poată alege dintre instrumentele oferite de companie pe acelea care sunt relevante pentru viața lor în acel moment”, adaugă aceasta.