Accor vrea să depășească numărul de 1.000 de angajați până la finalul anului: „Noua generație vrea să aibă cât mai multe experiențe și opțiuni de unde să aleagă, ne adaptăm“. În ultimul an, salariile angajaților de pe pozițiile de execuție din Accor au cr

Grupul hotelier Accor are în plan să depășească pragul de 1.000 de angajați până la sfârșitul anului, în prezent având 950 de salariați. Accor pregătește 14 deschideri de hoteluri  în următorii ani și își dorește să angajeze circa 600 de persoane până în 2025. Strategia de dezvoltare a grupului hotelier vizează și extinderea către orașe mai mici precum Făgăraș.

„Din experiența ultimelor deschideri în orașe mai mici, sosirea unui brand precum Accor este tentantă și oamenii sunt interesați, vor să vadă cum este să lucrezi într-un astfel de brand. Mai mult, noua generație vrea cât mai multe experiențe și cât mai multe opțiuni pentru a avea de unde alege. Noi le oferim astfel de șanse, avem mulți colegi care sunt de foarte mulți ani în Accor și au început  pe post de menajeră și au ajuns șef de tură la recepție sau care au început la recepție și acum lucrează în departamentul de vânzări“, spune Felicia Dincă, talent & culture manager în cadrul Accor România și sud-estul Europei.

Ea lucrează în Accor de 20 de ani și a început în departamentul financiar, ulterior, în 2006 a devenit director de resurse umane, departament în care a stat până în 2015, când și-a dorit să încerce partea de operațional a ospitalității, devenind în acel an rooms division manager. După un program de pregătire la nivelul grupului internațional Accor care a avut loc în Franța timp de șase săptămâni, a devenit directorul general al ibis Styles Bucharest Erbas, iar astăzi este talent & culture manager în cadrul Accor România și sud-estul Europei.