Adina Nanu, Auchan: Noua generație de angajați se identifică mult mai personal cu job-ul, apreciază flexibilitatea, autonomia, o cultură organizațională mai puțin formală

► Cred că este greu să anticipăm în acest moment direcția în care va merge piața muncii, aceasta fiind în mod semnificativ corelată cu evoluția pandemiei, care nu s-a încheiat. Cu siguranță trendurile pe care le-am văzut se vor perpetua sub o formă sau alta, însă accentul poate să difere.

► În această dinamică extraordinară în care ne aflăm și care va mai continua, sunt câteva elemente pe care cred că trebuie să ne bazăm în calitate de angajatori: empatia, creșterea digitalizării și exersarea permanentă a capacității de adaptare rapidă.

► Piața muncii a fost afectată în mod profund de criza pandemică, care a adus o presiune importantă atât asupra angajaților, cât și a angajatorilor. Acum, la distanță de aproape doi ani de când funcționăm în această nouă paradigmă, putem sesiza câteva tendințe de schimbare în preocupările angajaților și în experiența pe care aceștia o așteaptă la locul de muncă.