Aglomerarea finalizării a trei tranzacții de M&A în banking în 2024 amplifică tensiunea angajaților și bulversează piața muncii. Aproape 5.000 de angajați din cele trei bănci ce vor fi fost „înghițite“ - OTP, Alpha Bank și First Bank - sunt într-o situați

♦ Poate crește șomajul după aceste tranzacții din banking? Câți dintre angajații băncilor absorbite vor fi păstrați în băncile cumpărătoare? Ce se întâmplă cu cei din top managementul băncilor absorbite? Se pot adapta bancherii la altfel de joburi, din alte domenii? Pot deveni antreprenori foștii bancheri? Citiți ce spun specialiștii în resurse umane în coverul din Business Magazin cu titlul „Cine nu este fericit cu fuziunile din banking? Angajații“.

Tranzacțiile de fuziuni și achiziții (M&A -mergers&acquisitions) aduc provocări pe mai multe planuri având în vedere complexitatea lor din punct de vedere legal, tehnic și organizațional și au un impact mare din perspectiva resurselor umane. Iar aglomerarea finalizării mai multor fuziuni în sistemul bancar românesc în anul 2024 nu face decât să amplifice presiunea asupra angajaților din bănci și bulversează piața muncii, scrie Business Magazin (BM).

În general, în urma unei fuziuni sau achiziții, unii angajați rămân în afara structurii rezultate. Și, în aceste condiții, răspunsul la întrebarea „cine nu este mulțumit de fuziunile din banking?“ este evident: „angajații“.