Alexandra Bayer, Fortech: Am fost nevoiți să refuzăm proiecte pentru că nu aveam suficient de mulți angajați

Angajatorii din sectorul IT din Cluj și-ar putea spori încasările, însă nu au personal suficient – cel puțin în zona de servicii de outsourcing IT – pentru a face față cererilor de la clienți. Totodată, programatorii profită de această situație și cer salarii din ce în ce mai mari atunci când primesc o ofertă de la competiție.

“E păcat că în piață s-a ajuns să se facă headhunting, iar acest lucru a condus și la o creștere artificială a salariilor (în IT- n.red.). În acest moment, o proporție foarte mare din piață merge pe outsourcing, deci veniturile sunt direct proporționale cu numărul de angajați pe care îi au companiile. Și la noi, pe linia de outsourcing, de doi ani încoace de când piața e în creștere, au fost situații în care am fost nevoiți să refuzăm proiecte din cauză că nu aveam personal suficient”, a spus Alexandra Bayer, Human Resources Manager în cadrul furnizorului de software în regim outsourcing Fortech din Cluj. Ea a fost unul dintre speakerii dezbaterii HR Insider organizată marți la Cluj de ZF Corporate, serviciul profesional de știri de business al Ziarului Financiar, pe tema “Plusurile și minusurile pieței muncii din Cluj. Cum pot companiile din Cluj să atragă și să mențină cei mai buni angajați din țară”.

Pe de altă parte, spune ea, comunitatea de IT din Cluj ar trebui să încurajeze programatorii pentru orientarea către businessurile de creare de produse software și nu doar spre outsourcing, pentru că există instrumente prin care angajații din IT să poată fi instruiți în această direcție.