Alexandra Rîmbu, MPR Partners: Exercițiul actual al implementării regimului de telemuncă este un test atât pentru angajați, cât și pentru angajatori

„Considerăm că implementarea unui regim exclusiv de telemuncă după pandemie trebuie privită în mod rezervat, cu luarea în considerare a necesității de socializare a personalului.“

Exercițiul actual al implementării regimului de telemuncă este un test atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, crede Alexandra Rîmbu, partener și coordonator al practicii de dreptul muncii, head of employment department, MPR Partners I Maravela, Popescu & Asociații.

„Credem că acolo unde s-a dovedit că productivitatea muncii s-a menținut și în perioada prestării activității în regim de telemuncă, angajatorii vor fi mai deschiși spre implementarea unui regim mai flexibil de prestare a activității. Credem că o astfel de deschidere se va manifesta mai ales în cazurile în care nu numai că angajații se simt mai confortabil, dar și spațiile necesar a fi închiriate pentru activități de birou vor fi reduse prin implementarea unui proces de prezență prin rotație la birou, ceea ce duce și la o scădere a costurilor“, a spus Alexandra Rîmbu.