Alina Ujupan, șefa cabinetului Roxanei Mînzatu, vicepreședinte executiv al Comisiei Europene. Lucrurile se schimbă pe plan geopolitic și trebuie să ne asigurăm că Europa are resursele proprii de creștere. Resursa umană este parte din această strategie

♦ „Dependențele strategice sunt în centrul atenției, să vedem ce resurse găsim și în interior, iar parte din această narativă a competitivității este și resursa umană. Nu există competitivitate fără oameni.”

Planul geopolitic este în schimbare în acest moment, iar într-un context global marcat de transformări rapide și provocări economice, Europa trebuie să își consolideze resursele interne pentru a-și menține competitivitatea. Factorul uman joacă un rol esențial în această ecuație, iar investiția în competențe, educație și adaptabilitate devine prioritară, susține Alina Ujupan, șefa cabinetului Roxanei Mînzatu, vicepreședinte executiv al Comisiei Europene, responsabilă pentru drepturi sociale, competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire.

„Din decembrie, când noul colegiu al comisarilor și-a început mandatul, primul lucru pe care l-am adoptat a fost cel numit busola competitivității. Competitivitatea este laitmotivul pentru absolut toți comisarii în toate domeniile. Europa acum se confruntă cu mai multe provocări, dar cred că ele pot reprezenta de fapt oportunități. În plan geopolitic, se schimbă ordinea și trebuie să ne asigurăm că Europa are resursele proprii de creștere. Asta ne preocupă cel mult la Bruxelles acum. Dependențele strategice sunt în centrul atenție, să vedem ce resurse găsim și în interior, iar parte din această narativă a competitivității este și resursa umană. Nu există competitivitate fără oameni”, a spus ea în cadrul conferinței ZF HR Trends 2025.