AMEPIP a publicat rezultatele primei etape de selecție: peste 90% dintre candidați respinși pentru că nu au „experiență în sectorul public”. Cei mai buni manageri sunt, probabil, doar la stat?

♦ România pare să fi inventat o nouă definiție a competenței: doar experiența la stat califică pentru reformarea statului ♦ Dintre cei 35 de candidați pentru pozițiile de conducere puse la bătaie de AMEPIP, doar patru au fost declarați admiși, iar restul au fost respinși pentru că nu au avut experiență în conducerea unor entități din sectorul public ♦ România își asumă prin PNRR obiective legate de profesionalizarea managementului în companiile de stat însă procesul de selecție pentru conducerea AMEPIP – instituția care ar trebui să garanteze aceste standarde – elimină din start candidații proveniți din mediul privat.

Agenția pentru Moni­tori­zarea și Eva­lua­rea Perfor­man­țelor Între­prinderilor Pu­blice (AMEPIP) a publicat rezultatele primei faze de selec­ție a dosarelor pentru funcțiile de președinte și vicepreședinți ai instituției.

Dintr-un total de 35 de candidați înscriși, doar patru au fost declarați admiși, iar peste 90% dintre dosare au fost respinse pentru același motiv: neîndeplinirea condițiilor din articolul 16, alineatul (2), litera (b) din Hotărârea de Guvern nr. 617/2023 – adică lipsa experienței în conducerea sau administrarea unor entități din sectorul public.