Ana Nedea, director strategie Simtel și președinte AREVDD: O companie care își asumă sustenabilitatea poate atrage și reține mai ușor talente. Oamenii vor să lucreze pentru organizații care construiesc pe termen lung

Într-un context economic tot mai volatil și competitiv, sustenabilitatea devine un factor cheie nu doar pentru performanța financiară a companiilor, ci și pentru atragerea și retenția talentelor. Astfel, organizațiile care integrează principii ESG în ADN-ul lor reușesc să inspire loialitate, încredere și motivație în rândul angajaților, susține Ana Nedea, Director de Strategie și Dezvoltare de Business la Simtel și Președinte AREVDD (Asociația Română pentru Energie Verde și Dezvoltare Durabilă).

“Integrarea criteriilor de sustenabilitate într-o organizație deschide accesul la surse de finanțare, precum programele europene și naționale care impun standarde ESG. Totodată, crește încrederea partenerilor strategici, a colaboratorilor și a angajaților, care își doresc să lucreze pentru companii ce promovează activ sustenabilitatea. Astfel, alinierea la aceste principii nu doar consolidează reputația, ci și atrage oportunități strategice de business”, a spus Ana Nedea în cadrul conferinței ZF ESG 2025 Summit.

Pentru Simtel, companie listată la Bursa de Valori București și activă în domeniul energiei regenerabile, ESG reprezintă o componentă esențială a strategiei de business și include două direcții disticte: Pe de o parte, sprijină tranziția altor companii către modele sustenabile. Pe de altă parte, se asigură că procesele interne reflectă autentic aceste principii.