Ancuța Pop, partener, Ijdelea și Asociații: Una dintre principalele probleme ale companiilor a fost adaptarea politicilor interne de utilizare a AI. Am văzut o preocupare foarte mare în a se adapta pentru că schimbarea există, așa că se impune a fi regle

Companiile devin tot mai avide de a integra inteligența artificială în operațiunile interne, astfel că principala lor preocupare a fost adaptarea politicilor interne de utilizare a AI în domeniul dreptului muncii, spune Ancuța Pop, partener Ijdelea și Asociații.

„În ultimul an, una dintre principalele probleme cu care clienții noștri s-au confruntat a fost adaptarea politicilor interne de utilizare a AI în domeniul dreptului muncii. Am văzut o preocupare foarte mare în a se adapta pentru că schimbarea există, și atunci trebuie să reglementezi. Nu mai ești condus de inovație, ești condus de reglementare, ai nevoie de un cadru sigur de utilizare a AI, ceea ce înseamnă să îi spui și angajatului ce poate și ce nu poate să facă, să îi spui și partenerului contractual, de exemplu, că în anumite procese folosești AI, pentru că din perspectivă juridică rolul e de a proteja clientul în toate relațiile”, explică Ancuța Pop, prezentă în cadrul conferinței ZF HR Trends 2026: HR în era AI, noul arhitect al productivității și profitabilității în organizații.

De altfel, îngrijorări vin și din partea angajaților, care se întreabă dacă inteligența artificială îi va înlocui la locul de muncă.