Andreea Minuță, Regina Maria: E o presiune foarte mare pe bugete și, de la începutul anului, avem companii care au realizat că este mai eficient să ofere un abonament în care oamenii au acces la anumite servicii medicale, decât să ofere o creștere salaria

♦ „Vorbim din ce în ce mai mult despre prevenție, companiile conștientizează că este mai ieftin să ții angajații sănătoși înainte să se îmbolnăvească.”

Companiile încep să mute accentul din zona creșterilor salariale către beneficii cu impact direct în sănătatea angajaților, pe fondul presiunii asupra bugetelor și al nevoii de eficiență. Abonamentele medicale câștigă teren ca alternativă la majorările salariale mici, fiind percepute ca instrumente mai predictibile și cu efect direct asupra productivității, susține Andreea Minuță, director executiv, Divizia Abonamente, Regina Maria.

„Vorbim din ce în ce mai mult despre prevenție, companiile conștientizează că este mai ieftin să ții angajații sănătoși înainte să se îmbolnăvească și este mai ieftin și predictibil să ai o relație cu un furnizor de sănătate care oferă serviciile medicale. (…)  Este o presiune foarte mare pe bugete și, de la începutul anului, avem companii care au realizat că este mai eficient să ofere un abonament în care oamenii au acces la anumite servicii medicale, decât să ofere o creștere salarială, de 2%, 3%, 4%, care, de multe ori, nu înseamnă nimic și nu ajută real și nu are un impact asupra sănătății și a productivității omului”, a spus ea în cadrul conferinței ZF HR Trends 2026.