Andreea Voinea, director executiv HR, BCR: E important să pregătim oamenii să aibă competențe noi, să dezvoltăm un marketplace intern cu skill-uri, pentru a rămâne relevanți

Bankingul este încă un magnet de talente și BCR investește mult în zona de learning, de competențe, pe care tinerii știu că le pot folosi apoi și în alte industrii, dacă vor să facă o schimbare în carieră, a declarat Andreea Voinea, director executiv HR, BCR, în cadrul conferintei ZF Bankers Summit 2024.

„ Am trecut deja de 1 milion de români care au participat la programul Școala de Bani, din licee și universități. Mulți tineri credeau că bankingul este ceva vechi și prăfuit, dar au descoperit altceva prin programul nostru. Prin programul Școala de Bani, Școala de Cariere, oferim sfaturi de carieră pentru studenți. Avem Liga Experților Digitali, în care sunt implicați colegii din bancă”. Andreea Voinea spune că tinerii nu mai cumpără branduri de organizații, ci experiențe și este important pentru ei impactul pe care îl au în comunitate.

Directorul de HR al BCR atrage atentia că cel mai important aspect pe piata muncii și în companii este transformarea joburilor prin digitalizare, ceea ce va duce la un focus și mai mare pe joburile cu valoare adăugată mare.