Andrei Ion, manager SHL România: În India am avut procese integrale de selecție care au fost derulate de roboți, inclusiv decizia de angajare

Andrei Ion, manager  în cadrul SHL România, o companie de soluții de evaluare a candidaților, și conferențiar univiversitar doctor la Facultatea de Psihologie, spune că Inteligența Artificială ne dă posibilitatea de a analiza o multitudine de date și crede că astfel de soluții sunt importante, deși vede în următorii zece ani o evoluție mult mai mare a modului în care oamenii percep interacțiunea cu roboții. 

Ce a spus Andrei Ion în cadrul ZF HR TRENDS:

În India am avut procese integrale de selecție care au fost derulate de mașină, inclusiv decizia de angajare, ceea ce din fericire nu facem în Europa. Datele de cercetare ne arată că într-adevăr că experiența pe care o ai atunci când ești implicat într-un interviu dat de mașină sau livrat integrat de mașină, ți se pare ceva ciudat să vezi o față care îți vorbește, dar cu care nu poți comunica. M-aș aștepta ca în 10 ani interviul să devină mai realist și să nu mai fie atât de bizară interacțiunea cu o mașină.