Angajați motivați, afaceri în creștere pentru companii: cum influențează mediul de lucru și stilul de conducere loialitatea oamenilor în organizație

♦ „Când angajații sunt mulțumiți, operațiunile merg mai bine – e un fapt de necontestat“ ♦ „Angajații care se simt apreciați și motivați sunt mai implicați, oferă servicii mai bune“ ♦ „Un studiu din 2023 al Harvard Business Review arată că echipele care petrec timp în activități informale sunt cu 20% mai eficiente în colaborare“ ♦ „Ascultă ce motivează fiecare om. Apoi, lucrează în două direcții – individual, cu gesturi care să-i facă să se simtă văzuți și valorizați, și la nivel de echipă, pentru a suda relațiile.“ 

În această perioadă tensionată pentru toate economiile din lume, angajații lucrează în condiții dificile. Contextul economic este marcat de incertitudine, inflație și presiuni operaționale și deși poate părea că retenția și motivarea angajaților nu mai sunt priorități strategice pentru angajatori, companiile din toate domeniile mizează pe echipele lor pentru a reuși să treacă de „turbulențe“. Într-un efort de a menține echipele stabile și implicate în muncă, astfel încât și businessul lor să meargă bine, angajatorii se uită la soluții care merg dincolo de salarii sau bonusurile clasice.

Ionuț Păun, director de HR, City Grill, unul dintre cele mai mari lanțuri de restaurante din România, cu peste 1.200 de angajați, subliniază că în sectorul său de activitate, unul dintre cele mai volatile din punctul de vedere al forței de muncă, este esențial un echilibru între salarii corecte și un mediu de lucru bine structurat.