Angajații nu mai pleacă pentru bani, ci din cauza lipsei de beneficii. Care este beneficiul care ajunge să decidă dacă rămâi sau pleci din companie?

♦ Segmentul asigurărilor private de sănătate a depășit pragul de 1 mld. lei în anul 2024, după o creștere cu 25% față de 2023, iar dinamica continuă ♦ În anul 2025, chiar de la finalul primelor nouă luni volumul de prime brute subscrise pe zona asigurărilor de sănătate a ajuns al 901 mil. lei, în creștere cu 11%, față de perioada similară a anului 2024 ♦ În paralel, companiile încep să își ajusteze strategiile de retenție, integrând acest tip de beneficiu în oferta standard.

Pe o piață a muncii tot mai tensionată, în care competiția pentru talente se intensifică, salariul nu mai este suficient pentru a convinge un angajat să rămână. Diferența reală se face dincolo de pachetul financiar, iar unul dintre cele mai puternice instrumente care influențează decizia de retenție este asigurarea privată de sănătate. Dintr-un beneficiu „nice to have“, această asigurare a devenit un criteriu concret după care angajații evaluează stabilitatea și atractivitatea unui loc de muncă.

Pentru tot mai mulți angajați, asigurarea de sănătate nu mai este doar un avantaj suplimentar, ci o formă de siguranță personală. Este, după salariu, cel mai valoros beneficiu extrasalarial, pentru că răspunde unei nevoi reale și imediate, accesul rapid la servicii medicale, fie că este vorba despre prevenție, investigații sau tratamente complexe, susțin reprezentanții Groupama.