Angajații români, printre cei mai „devotați“ la job din rândul celor din Europa de Est. „Nivelurile de dedicare și angajament ale unui salariat sunt determinate de felul în care managerul direct știe să folosească o abordare situațională pentru a-i cultiv

România a fost pe primul loc printre țările din Europa de Est după nivelul de angajament al angajaților, conform studiului Gallup „State of the global workforce 2021“.

Astfel, 30% dintre angajații din România intervievați pentru studiu au afirmat în 2020 ca sunt dedicați la locul de muncă, cel mai mare scor din Europa de Est, regiune care a avut o medie de 23%. „Nivelurile de dedicare și angajament ale unui salariat sunt determinate de felul în care managerul direct știe să folo­seas­că o abordare situațională pentru a-i cultiva sen­ti­mentele de autonomie, de progres profesional, de conectare la scopul comun și la valorile co­mu­ne. În aceeași măsură, satisfacția și anga­ja­men­tul unui salariat cresc atunci când el stăpânește competențe reale de self-leadership. Adică atunci când deprinde mentalitatea și setul de abilități pentru a obține resursele și mijloacele necesare pentru a munci cu sens și autonom“, scrie Viorel Panaite, managing partner al com­pa­niei de consultanță în leadership Human Invest & Ken Blanchard România.

Conversațiile de leadership sunt principalul instrument de conducere pentru un manager, crede el. „Un manager le poate deprinde pentru a avea cu adevărat un impact pozitiv în viața celor pe care îi conduce și a obține astfel sus­ținerea onestă și puternică pe care o dorește.“