Angajatorii au operat mai puține creșteri salariale

Multinaționalele de pe plan local au continuat să facă majorări salariale cu până la 5% anul acesta, în scădere cu un procent față de valoarea acordată anul trecut, aliniindu-se treptat la tendințele europene și globale, arată studiul salarial finalizat în luna august de compania Mercer, unul dintre cei mai mari jucători de pe piața de resurse umane la nivel mondial.

“Acest studiu marchează tendința companiilor către precauție în acordarea de creșteri salariale considerabile și acordarea lor (în majoritate) ca răsplată a performanțelor”, spune Roxana Feregan, consultant în cadrul Consulteam, reprezentantul pe piața locală al Mercer.

Potrivit Roxanei Feregan, fluctuația euro, dar și șomajul în continuare ridicat (4,5% în luna iunie) sunt motivele pentru care companiile sunt mai atente atunci când oferă creșteri salariale, căutând astfel variante prin care și-ar putea eficientiza cheltuielile cu pachetele de remunerare.