Angajatorii din România încep să-și cheme angajații la birou, dar încă permit un program flexibil. În SUA, Elon Musk îi concediază pe cei care nu se întorc fizic la muncă

Radu Mavrodin, OMV Petrom: „De ieri am revenit la birou. Aplicăm programul de teleworking cu 8 zile/lună la birou și avem politica flexi desk, conform căreia majoritatea angajaților care vin la birou nu mai au un birou fix.”

Recenta decizie a lui Elon Musk, fondatorul Tesla, de a obliga angajații să se întoarcă la birou, în caz contrar fiind concediați, pune sub semnul întrebării așa-numitele politici „hybrid“ sau de flexibilizare create de companii, în contextul încheierii pandemiei de Covid-19. În România, majoritatea companiilor care și-au dorit ca angajații să se întoarcă la birou au făcut această tranziție treptat, menținând încă o politică destul de flexibilă.

„Într-adevăr de azi (ieri-n.red.) am revenit la birou, ceea ce înseamnă că începem să aplicăm programul de teleworking, care permite 8 zile/lună de acasă. Până acum se lucra de acasă într-o logică de ceea ce noi am numit «pandemic teleworking», cu diferite cerințe referitoare la prezența la birou, în funcție de gravitatea pandemiei la momentul respectiv. În plus, începem să aplicăm și politica de flexi desk, conform căreia majoritatea salariaților (care au muncă de birou) nu mai au un birou fix“, a spus Radu Mavrodin, vice president human resources în cadrul producătorului de petrol și gaze OMV Petrom, companie cu aproximativ 9.000 de angajați.