Angajatorii încep să transforme angajații „temporari“ în permanenți

„Echipele temporare devin permanente atunci când există claritate asupra businessului“ l Mai mult de jumătate (56%) dintre contractele de muncă în regim temporar din România se transformă, pe parcursul a trei ani, în contracte de muncă pe durată nelimitată, arată datele Eurostat, biroul de statistică al Uniunii Europene.

România are astfel una dintre cele mai mari ponderi din Uniunea Europeană a contractelor de muncă pe perioadă limitată care se transformă în cel mult 3 ani în contracte pe perioadă nelimitată, după Marea Britanie (unde 58% dintre contractele temporare devin permanente) și Letonia (57%).

„Modelul de preluare a angajaților temporari în echipa permanentă a angajatorului există de mulți ani, de altfel tipul acesta de acord de preluare este cunoscut în domeniu ca «temp-to-perm». Frecvența sa depinde de motivul pentru care angajatorul recurge la munca temporară“, a explicat Corina Gonteanu, director strategic de marketing pentru Europa în cadrul furnizorului de soluții privind forța de muncă ManpowerGroup. Ea a mai precizat că, în general, angajatorii utilizează munca temporară în situații de substituție, pentru înlocuirea persoanelor care lipsesc din companie pe o anumită perioadă, în situații de încărcare suplimentară temporară sau sezonieră sau în situații de calibrare a activității.