Angajatorii români găsesc greu muncitori calificați și ingineri

Muncitorii calificați, inginerii, dar și reprezentanții de vânzări sunt po­zițiile pe care angajatorii din România le ocupă cel mai greu, întrucât ma­jo­ritatea candidaților nu sunt suficient de bine pregătiți, chiar dacă au ab­sol­vit o facultate sau își continuă studiile în domeniul pentru care aplică, ara­tă cel mai recent studiu de măsurare a deficitului de talente realizat de fir­ma de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară Man­po­werGroup România. Prin urmare, 40% dintre angajatorii români susțin că au dificultăți în a ocupa joburile vacante, cu 4% mai mult decât media glo­bală, dar în scădere cu 14% față de anul trecut.

„Pe plan global, deficitul de talente a atins cel mai acut nivel din ultimii 7 ani. Relativa scădere a presiunii acestuia în România față de 2013 nu tre­bu­ie privită ca o corectare a raportului dintre cererea de forță de muncă și ofer­tă. Deficitul perceput de angajatori continuă să fie superior mediei glo­bale și celei regionale“, spune Valentin Petrof, director general al Man­po­werGroup România, companie cu afaceri de peste 43 mil. euro anul trecut. Situația este generată fie de un sistem vocațional aproape inexistent în România ultimilor zece ani (numărul elevilor înscriși în școlile profesionale ajungând la circa 20.000, față de 300.000 în 2002), fie de lipsa de corelare dintre ceea ce se face în școlile tehnice și modul în care se lucrează în companiile bazate pe inginerie.

La studiu au participat peste 600 de angajatori din România.