Angajatorii sunt nemulțumiți de noul contract colectiv de muncă

Angajatorii ar putea fi nevoiți să semneze noi contracte colective de muncă pe o perioadă maximă dublă, de 48 de luni, iar acestea vor putea fi schimbate ori de câte ori societatea sau sindicatul vor dori să renegocieze anumite clauze, în cazul în care va fi aplicat noul proiect al Codului de Dialog Social.

Guvernul a transmis proiectul Codului de Dialog Social la Fondului Monetar Internațional, Comisia Europeană și Banca Mondială, așteptând ca în perioada următoare să primească undă verde pentru aplicare.

Prelungirea contractului colectiv de muncă în funcție de nevoile părților implicate (companii și sindicate) sau abrogarea deciziei prin care în contracte nu puteau fi incluse alte drepturi în bani și în natură decât cele din legea în vigoare sunt câteva dintre propunerile trimise de mai multe confederații patronale și sindicale, pe care ministrul delegat pentru dialog social Liviu Pop le-a transmis celor trei instituții financiare pentru avizare.

Ce spun oamenii din HR despre o posibilă modificare a Codului de Dialog Social? Specialiștii în recrutare spun că cei mai mulți dintre angajatori sunt nemulțumiți de propunerile înaintate de Guvern și că se tem ca salariații să nu abuzeze de flexibilizarea normelor de semnare a contractului de muncă colectiv.