Angajatorul poate decide unilateral ca angajații să lucreze de acasă

♦ Pentru angajatorii care au dificultăți ca urmare a acestei situații, se poate decide suspendarea temporară a activității pentru o perioadă determinată.

Firma de avocatură Gruia Defaut a emis o serie de recomandări de măsuri pe care le pot adopta companiile în contextul protejării angajaților și businessului de efectele epidemiei de COVID-19. De asemenea, reprezentanții firmei de avocatură au exemplificat și cadrul legal necesar pentru adoptarea acestor măsuri.

„Conform art. 48 din Codul muncii, în situații excepționale angajatorul poate, pentru a proteja salariații, să hotărască modificarea locului de muncă fără ca acordul salariaților să fie necesar. În aceste condiții, angajatorul tre­buie să emită o decizie în care se prevăd perioada, motivele care au dus la luarea acestei decizii, precum și salariații care sunt vizați de aceasta. Această decizie trebuie comunicată salariaților vizați, care vor fi nevoiți să se conformeze“, scriu cei de la Gruia Defaut.