Antreprenorii trebuie să pregătească din timp transferul spre generația următoare, fie prin formarea tinerilor în școli de business sau în companie, dar importante sunt și valorile, pasiunea, sufletul afacerii

Mediul antrepre­no­rial din România s-ar putea con­frunta în urmă­torii cinci-șapte ani cu o problemă pe zona de transfer generațional, pentru că foarte multe companii locale vor ajunge simultan la etapa transfe­rului spre generația urmă­toare, ceea ce va aduce schimbări im­portante în business, în relațiile de afaceri, atrage atenția Lucian Bondoc, managing partner la Bondoc și Asociații. În plus, tehnologia se schimbă mult mai rapid acum și puțin din experiența anterioară poate fi folosită în continuare de cei care preiau afacerea.

În general, există două tendințe vizibile în pregătirea unui succesor: cei care preferă să învețe businessul pe teren, chiar în companie, trecând prin diferite etape de creștere, și cei care merg pe varianta unei educații formale, optând pentru studii de business.

„Nu există variante greșite. Există varianta de a învăța din teren, muncind în companie, dar și varianta în care te educi în școală, la cursuri. Experiența emoțională de care are nevoie un manager vine odată cu expunerea la experiențe. Poți avea un business de succes și dacă nu ai făcut anumite școli. Totuși, vedem că în Vest, mare parte dintre antreprenori își trimit copiii la școli. Trebuie să ne gândim și la varianta aceasta“, spune Felix Daniliuc, director departament la IMM BRD.