Un anunț al șefei Comisiei Europene care va avea un impact major asupra companiilor din România: Ce înseamnă stabilirea unor praguri de salarii minime la nivel european pentru piața românească. Avantaje și dezavantaje. 1,7 milioane de salariați sunt plăti

„Toate companiile care plătesc în acest moment salarii minime sau peste minim, însă nu la nivelul la care se poate ajunge în urma acestei inițiative, trebuie să se reinventeze, să găsească soluții de creștere a productivității pentru a putea menține volumul de business.“

Președintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a decla­rat, ieri, că executivul european va propune un act legislativ care să stabilească un cadru pentru salariile minime la nivelul statelor membre ale UE, la care europenii să aibă acces fie prin acorduri colective, fie prin salarii minime obligatorii legiferate.

„Adevărul este că, pentru prea mulți oameni, nu mai este rentabil să mergi la serviciu. Salariile de dumping care distrug demnitatea muncii penalizează între­prin­zătorii care plătesc salarii decente și dena­tu­rează concurența corectă pe piața unică. Practica trebuie să se oprească. Este și motivul pentru care Comisia va înainta o propunere legislativă care să vină în sprijinul statelor membre, așa încât să se se stabilească un cadru pentru salariile minime. Toată lumea trebuie să aibă acces la salariul minim, fie prin acorduri colective, fie prin salarii minime obligatorii înscrise în lege“, a spus Ursula von der Leyen.