Aparatul care vrea să ajute recrutorii să găsească cel mai bun angajat

Tata ar fi vrut să urmez o carieră în armată, mama m-a văzut it-ist. Între timp eu m-am făcut jurnalist, iar mindmi se pare că nu mi-ar contrazice alegerea. MindMi este un sistem inventat de Dumitru Grigore, inginer fizician, care după mai mulți ani de cercetare și teste a  găsit o metodă mai rapidă de a determina profilul psihologic și înclinația unei persoane către o anumită carieră, către un anumit job.

MindMi este un sistem care furnizează informații despre profilul psihologic al examinatului (ce fel de personalitate este – coleric, sangvin, flegmatic sau melancolic – și poate da informații și la nivelul compabilității între profilul respectiv și profilul jobului pentru care aplică, potrivit lui Alexandru Galoș, CEO al Psychometric Systems, compania ce produce și comercializează MindMi.

Cine ar putea utiliza un asemenea produs și de ce ar avea nevoie cineva de așa ceva?  „În bănci, de exemplu, pentru anumite poziții se cere un profil psihologic. Nu poți să ignori o analiză foarte pertinentă la momentul angajării, pentru că este foarte greu de dat afară un om apoi. Un alt element adus de produsul nostru este optimizarea în cadrul unei companii, în cazul în care un angajat nu se potrivește pe domeniul unde lucrează în prezent“, afirmă Galoș, privindu‑mă din spatele lentilelor heliomate ale ochelarilor. „Toată lumea dă vina pe chimie când lucrurile nu merg bine între angajații dintr-un departament, dar nimeni nu știe ce este acea chimie. În raportul de compatibilitate de grup generat de MindMi poți vedea dacă profilul psihologic al unui angajat este valid cu al altuia. Care este cel mai compatibil într-un grup și cel mai puțin compatibil. Dar asta nu înseamnă că acel angajat trebuie dat afară, ci poate nu se află la locul potrivit“, adaugă el.